De aanleiding voor het CBS om te werken aan een lerende organisatie is het strategisch meerjarenprogramma dat is opgesteld voor 2024-2028. Dit programma geeft richting aan hoe CBS in een snel veranderende wereld invulling wil geven aan een steeds grotere behoefte aan objectieve, betrouwbare en relevante statistische informatie. Ook is een initiatief gestart om na te denken over de wijze waarop deze strategische doelstellingen kunnen worden bereikt. Dit vraagt van de organisatie een verschuiving in de benadering van het productieproces: "we denken en werken vanuit onze maatschappelijke opgave en reageren sneller en integraler op vragen die voortkomen uit maatschappelijke thema’s. Daarbij zijn we flexibeler in het benutten van de kennis en kunde van onze medewerkers. Mens- en ontwikkelingsgericht leiderschap past daarbij. We willen de organisatie stapsgewijs en lerend doorontwikkelen."

CBS werkt nu aan bewustwording bij alle medewerkers met een communicatiecampagne, enkele aansprekende aandachtstrekkers en een CBS brede ‘experience’. Dit spel maakt hier onderdeel van uit. In de loop van het jaar breidt CBS de activiteiten verder uit.

Met dit spel en de andere activiteiten hoopt CBS een proces op gang te brengen dat nieuwsgierig maakt, uitdaagt tot het verleggen van grenzen, onderlinge verbinding en de dialoog versterkt en tot het echte gesprek tot leren leidt.