Lerende Cultuur fundament voor een  lerende organisatie

Focus niet op het leren zelf, maar op je "lerend vermogen"!

SOL is specialist op het gebied van het ontwikkelen, implementeren én onderhouden van een Lerende Cultuur.

Met SOL richten wij ons op leren als Mens, als Team, als Organisatie en als Maatschappij. Ter ondersteuning hiervan hebben wij tevens aandacht voor Lerend Leiderschap en Lerende Cultuur. Dit laatste onderdeel staat hier centraal.

SOL Nederland ondersteunt de creatie van een lerende cultuur waarbij deelnemers ‘on the job’ bekwaamheden verwerven waarmee ze duurzaam kunnen participeren in nieuwe (werk)situaties, om daar uitdagende vraagstukken op te lossen, in een zich continu veranderende samenleving.

 Download direct gratis het E-book The Magic of a Learning Culture

Een lerende cultuur vormt als het ware het fundament voor het leren binnen organisaties. Waarbij we als SOL nadrukkelijk kijken naar zowel het formele als het informele leren (learning on the job).


Onze visie hierop is verwoord in een E-book (The magic of a Learning Culture / zie link hierboven). En gezamenlijk met andere SOL landen is gewerkt aan de realisatie van een Massive Open Online Course (MOOC) met dezelfde titel. Hiervoor is onderzoek gedaan in diverse landen naar het ‘waarom, hoe en wat’ van het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van een lerende cultuur.


De belangrijkste conclusie uit dit onderzoek is dat de meest succesvolle organisaties zich niet richten op het leren zelf, maar op het faciliteren van het leren. Zo creëren ze op een natuurlijke manier een lerende cultuur en werken aan hun lerend vermogen.

Met Stichting Organisatie Leren richten wij ons op 6 aandachtsgebieden (zie hierboven). Ieder specialisme is als een 'taartpunt' verbonden met de andere onderdelen op het gebied van leren. Het specialisme "Lerende Cultuur" is uitgewerkt in onderstaande 5 tools.

Om organisaties te helpen bij het opstarten van het proces richting een lerende cultuur hebben we als SOL een vijftal tools ontwikkeld. Deze staan hierboven vermeld en worden hieronder nader toegelicht.

Gratis (online) Introductieworkshop Lerende Cultuur

Regelmatig (eens per 3 maanden) organiseren we met SOL een gratis introductieworkshop over het Why, How & What van een Lerende Cultuur. 


In een online sessie van 2 uur krijgen de deelnemers aan de hand van de MOOC “The Magic of a Learning Culture” een toelichting op hoe ziet een Lerende Cultuur er in de praktijk uit ziet. Waarom je een Lerende Cultuur zou willen ontwikkelen? Hoe je dat doet, een Lerende Cultuur ontwikkelen, implementeren en onderhouden. En tot welke concrete resultaten een Lerende Cultuur kan leiden?


Meer informatie hierover is te vinden in deze link.

Start-up programma als Team

Na de oriëntatie fase wordt er binnen organisaties vaak een eerste ‘opstart-team’ gevormd. Bij voorkeur op basis van vrijwilligheid (motivatie) en afkomstig uit verschillende onderdelen van de organisatie (multidisciplinair). Een kort maar krachtig opstart-programma wordt doorlopen waarbij de praktijk centraal staat.


Dit start-up programma is maatwerk. Maar veelal wordt gekozen voor een drietal workshops waarin dit opstart-team inzicht krijgt in het grotere geheel (Essentie van de lerende organisatie) waarin zij met behulp van de 2x2x2 of 3x3x3 methodiek in de praktijk aan de slag gaan (met 2 of 3 personen, in 2 of 3 maanden, 2 of 3 concrete doelstellingen realiseren).

Start-up programma als Individu

Vaak zijn er binnen organisaties 'voorlopers' op het gebied van de lerende organisatie. Veelal managers verbonden aan HR, organisatie ontwikkeling, LMS e.d.


Zij zien de potentie van de ontwikkeling van een lerende cultuur voor mensen, teams en de organisatie als geheel, en willen graag onderzoeken op welke wijze zij hieraan een positieve bijdrage kunnen leveren. 


Voor hen is er de (Engelstalige) Community of Practice. Een verzameling van specialisten met dezelfde drive en achtergrond die leren van, met en door elkaar. Wij brengen ze als SOL bij elkaar en wij faciliteren het leren. We ontmoeten elkaar maandelijks, waarbij we via peer-2-peer contacten zorgen voor continuïteit en verdieping.


Meer informatie hierover is te vinden in deze link.

In huis training & coaching on the job

Zodra de organisatie er 'rijp' voor is, is het zinvol om een maatwerk traject in te gaan. Uiteraard gericht op de praktijk. Met de mogelijkheid voor experimenten, maar ook trainingen en coaching behoren tot de mogelijkheden.


Wij als SOL benadrukken daarbij de focus op een systemische aanpak met zicht op het geheel. Met maatregelen gericht op mens, team en organisatie.


Learnathon

Een Learnathon is een (jaarlijkse) bijeenkomst met het eigen personeel waar lerende projecten worden opgestart, geëvalueerd en/of  beëindigd. Met behulp van een Learnathon worden medewerkers persoonlijk betrokken bij hun eigen ontwikkeling en die van de organisatie. 


Ideeën om een Lerende Cultuur te bevorderen worden door de deelnemers zelf ingebracht, besproken en uitgewerkt.


Meer informatie hierover is te vinden in deze link. 

Wat mensen zeggen......

Stichting Organisatie Leren - SOL _ bevordert leren als mens team organisatie en maatschappij

“Ik heb zin om er in te duiken”

“Op 24 februari 2022 heeft Patrick Bijman van SOL Netherlands ons enthousiast en genereus door de MOOC ‘The magic of a learning culture’ geleid. Deze MOOC, die in het afgelopen jaar is ontwikkeld, bevat doorleefde kennis over de weg naar een learning culture, via leren op het niveau van mensen, teams, organisaties en uiteindelijk zelfs de samenleving.


Er waren weinig mensen op de workshop afgekomen, waardoor we bijna privétraining kregen en al onze vragen rustig konden worden beantwoord. Naar aanleiding daarvan ontstond er een interessant en geanimeerd gesprek. De toelichting op de MOOC helpt om in te kunnen schatten welke waardevolle kennis erin besloten ligt. Ik heb zin om er in te duiken! Vraag Patrick naar de terugkijklink.


Ik wens iedereen met interesse voor een learning culture veel leerplezier toe met de MOOC! – Renate Beckers, ”  ”  

Renate Beckers
Rijksconsultant bij ministerie van Binnenlandse Zaken
Patrick Bijman

Trekker Lerende Cultuur

Patrick Bijman: trekker Lerende Cultuur

Met Stichting Organisatie Leren (SOL) hebben we in het development team de taken onderling verdeeld. Patrick Bijman is verantwoordelijk voor het onderdeel Lerende Cultuur.


Patrick heeft als ambitie om organisaties meer "levend" te maken. Organisaties waar het fijn is om te werken. Die veranderen van statisch (re-actief) naar dynamisch(pro-actief). Waar verandering niet schoksgewijs gaat via reorganisaties maar meer natuurlijk door zelfsturing of zelf-organisatie met een hoog ontwikkeld lerend vermogen.

Copyright - Stichting Organisatie Leren

>
nl_NLNederlands